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員工福利體系日趨健全看杭，但是福利禮品沒有新意、眾口難調(diào)挟伙、不實用不吸引員工楼雹、差異性不明顯等問題也很明顯。如何進行福利創(chuàng)新尖阔、實現(xiàn)差異化激勵呢
一般來講贮缅，年度旅游主要包括兩種形式：一種是普惠型的，公司只提供補貼報銷標準介却，各系統(tǒng)和部門自行組織安排谴供；另一種是針對公司經(jīng)理層以上管理人員及少數(shù)骨干員工的額外旅游安排。公司提供的這些交流平臺筷笨，讓上上下下的員工工作氛圍非常好憔鬼，反之也促進了企業(yè)發(fā)展龟劲。
除此之外，員工援助計劃轴或、節(jié)日員工福利昌跌、員工生日及結(jié)婚賀禮、購公司產(chǎn)品享低折扣照雁、MBA深造等福利體系都深受追捧蚕愤。
有了健康的身體，才能更好地工作饺蚊。對于企業(yè)來說萍诱，每年為員工組織一次年度健康體檢是必不可少的，主要是常規(guī)檢查和三高診斷污呼，費用由公司買單裕坊，不貴但比較受員工歡迎。此外燕酷，派發(fā)五谷雜糧籍凝、海鮮海參、橄欖油等健康營養(yǎng)食品也是近年來一個明顯的趨勢苗缩。在2013中秋佳節(jié)饵蒂，旭雅禮品就服務(wù)了許多這樣的客戶，為他們制定出養(yǎng)生禮品方案酱讶。
一個企業(yè)的福利體系退盯，直接體現(xiàn)著企業(yè)自身的實力水平⌒嚎希可以說渊迁，企業(yè)的福利制度演變史同樣也是公司的成長史。
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