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一家公司經(jīng)過多年的發(fā)展蟆盐，員工福利體系也應該隨之全面發(fā)展承边，各方面都兼顧到，但大多數(shù)企業(yè)的福利政策仍有優(yōu)化空間石挂，主要是在福利創(chuàng)新和差異化激勵效果上仍需多下點功夫博助。福利大致如下：
1、法定福利有保障且相對正規(guī)：全部按法律規(guī)定購買社保和公積金痹愚，社保按全額固定月薪購買（不超過上年度深圳市平均工資的3倍）富岳，公積金繳費比例為5%.另外，公司還出錢給每位員工追加購買了意外傷害保險（最高保額20萬）拯腮。對于外派的員工窖式，可自由選擇是在當?shù)刭徺I社保還是總部購買。帶薪年休假也按國家規(guī)定來執(zhí)行疾瓮。
2脖镀、吃穿住行解決大半：公司有補貼飯?zhí)茫瑑r格低味道還不錯狼电；提供免費工作服（每人夏冬裝各兩套）；為有需要的單身員工提供集體宿舍弦蹂，夫妻員工提供套間（只需交水電費肩碟，目前資源比較緊張）；市區(qū)往返關(guān)外有上下班車凸椿，經(jīng)理級以上人員每月有不等的車補（按級別和月度業(yè)績目標完成情況來核發(fā)）削祈。對于派出至外地分公司或辦事處工作的員工，每月給予適當?shù)耐馀裳a貼或直接一次性獎勵脑漫。
3髓抑、免費年度體檢：每年一次的年度健康體檢是少不了，主要是常規(guī)檢查和三高診斷优幸，費用由公司買單吨拍，不貴但比較受員工歡迎。
4网杆、年度旅游：有兩種羹饰，一種是普惠型的，公司只提供補貼報銷標準碳却，各系統(tǒng)和部門自行組織安排队秩；另一種是針對公司經(jīng)理層以上管理人員及少數(shù)骨干員工的額外旅游安排（一般走的較遠，省外或東南亞國家）昼浦。
5馍资、業(yè)余活動：公司有各種體育和娛樂協(xié)會，平日由員工自發(fā)組織搞活動关噪，部門可將領導個人資助鸟蟹、員工日常違規(guī)違紀樂捐款項（如開會遲到乌妙、缺席等）注入活動基金池作為日常訓練經(jīng)費，公司每月會組織各類比賽（每月最少一項）戏锹，費用由公司承擔冠胯，以激勵各協(xié)會的積極性。
6锦针、司慶日：放假一天或舉辦隆重的慶典和紀念活動荠察，并進行優(yōu)秀員工表彰和獎勵，更多是企業(yè)文化宣傳和推廣的一種渠道和平臺奈搜。
7悉盆、春節(jié)晚會：員工一年一度的聯(lián)歡晚會，有精彩節(jié)目表演馋吗、豐盛晚宴及豐富抽獎和神秘大禮（由老板臨時即興發(fā)揮）焕盟，每位員工可帶家屬1名，一起聯(lián)歡宏粤，普遍反響不錯脚翘。
8、豐富培訓：公司有相對完善的培訓體系绍哎，員工可接受各種專業(yè)的內(nèi)外培訓来农；各種資質(zhì)認證、學歷升造崇堰、MBA培訓等沃于，達標或優(yōu)秀的，公司有相應的補貼或獎勵等海诲。
9繁莹、員工援助基金：公司及管理層每年會從利潤和年終獎中撥出一定比例的金額作為基金的投入，對經(jīng)濟困難員工或需要撫恤的員工及其家屬（如工傷特幔、大病咨演、子女上學資助、天災人禍等）進行資金援助敬辣，幫助員工度過難關(guān)雪标。
10、其它福利：節(jié)日福利溉跃、員工生日及結(jié)婚賀禮村刨、部門活動等一般由公司制定費用標準和上限，由各系統(tǒng)和部門自行靈活安排撰茎。
員工福利體系有效運轉(zhuǎn)和實施的前提是在公司能有穩(wěn)定的業(yè)績增長嵌牺，并實現(xiàn)經(jīng)營目標，控制在一定的費用比例之內(nèi)而來實現(xiàn)的。故逆粹，以上福利體系內(nèi)容除了法定福利之外募疮，其余的并不是一成不變的，會隨著公司經(jīng)營效益來適當調(diào)整和變動僻弹。不論怎樣阿浓，追求更大激勵效果的福利創(chuàng)新，我們一起在孜孜以求……,
